有個HR網友講過這么一件事，他的某個前輩，眼下是一家大型外企的人力資源總監，這個HR總監透露了一些篩選簡歷的方法，在這里也分享給大家，希望對求職者有所幫助： 有個HR網友講過這么一件事，他的某個前輩，眼下是一家大型外企的人力資源總監，這個HR總監透露了一些篩選簡歷的方法，在這里也分享給大家，希望對求職者有所幫助： 

    1、設定初步篩選條件給HR助理挑出合格簡歷； 

    2、只會花數分鐘看選出的簡歷； 

    3、求職信并不重要； 

    4、先看人員學歷，其次是工作經驗，再次是英語水平； 

    5、工作經驗只關注工作時間最長和工作時間最短，以及曾經工作過的公司里名氣最大的公司的這幾段工作經歷； 

    6、會針對簡歷中的工作經歷組織提出相關問題； 

    7、面試時針對工作經歷設定連環問題一步步提問，例如：你參加過的項目？-》有沒有遇到問題？-》你如何解決？-》既然解決了，可否展示你的成果？（完）